En los siguientes escritos abordaremos los principales problemas de los ciudadanos en cuanto al ejercicio de sus derechos.
Iniciamos con Derecho Laboral.
CTS : COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
A propósito del vencimiento en éstos días para las empresas, el de entregar los aportes para beneficio de los empleados.
Vale decir que no corresponde a empresas públicas, sino a empresas privadas y empresas públicas con régimen privado. CAS y otros trabajos no éstan contemplados en la norma.
Se aplica a trabajadores de Perú.
Muchos preguntan si se puede retirar el dinero en cualquier momento.
El 2009 se podía retirar
en el 2010 se podía retirar entre 30% y 40%
desde el 2011 hasta la fecha solo se puede retirar el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas. Ejm. si mi sueldo es de 1000 soles, y mi CTS es de 6000 soles, no puedo retirar nada. si mi CTS es de 7000 soles entonces tengo 1000 soles de excedente y de ello puedo retirar el 70% que es 70x1000/100 = 700 soles.
Si estas en una Pyme tienes derecho como CTS una media remuneración en el siguiente ejercicio, tiene que cumplir a un mes en una pequeña empresa, si es micro no tiene derecho de cts.
Cuando un trabajador cesa como se retira el CTS?.
La idea de la cts es tener una cuenta de ahorro cuando no tenga empleo,no se debe
pensar en retirarlo, es como un chanchito de ahorro.
Como se puede retirar. Si termina el vínculo laboral, se tiene 48 horas para liquidar(pagar)
se entrega la carta de cese, con esa carta vas y retiras el deposito si quieres el 100%,el
dinero sirve para esos días que uno no tiene empleo.
Esto ayuda para poder pasar el tiempo mientras no se tiene trabajo.
